Des chiffres sur les Français, l’e-réputation et le recrutement
Une étude est sortie dans le cadre du Microsoft Data PrivacyDay (EN).
Celle-ci reprend des chiffres de décembre 2009, où des chercheurs ont évalué le comportement des utilisateurs et des cabinets de recrutement dans le monde entier, et notamment en France. On y apprend entre autres que :
- 14 % des recruteurs français ont rejeté des candidats suite à une recherche sur Internet (contre 70% aux Etats-Unis)
- 10 % des chercheurs d’emploi français pensent que les données en ligne ont eu une influence sur leur recherche
- 21 % des sociétés françaises interrogées ont une politique de RH comprenant la recherche d’informations en ligne
- 23 % des recruteurs l’utilisent
Les types d’outils utilisés dans la globalité (étude mondiale) sont :
Utilisation du Web dans le processus de recrutement
Sont expliquées ensuite les raisons qui ont poussé les recruteurs français à repousser une candidature :
- pour 58 % des recruteurs, des écrits du candidat
- 47 % pour des informations révélant que le candidat a menti
- 42 % pour des informations, photos et vidéos inconvenants
- 42 % pour la preuve que le candidat manque de compétences en communication
- 37% pour son appartenance à un groupe ou une communauté
- 37 % pour des propos critiquant ses anciens employeurs, collègues ou clients
- 32% pour le style de vie du candidat
- 21 % pour des propos le concernant rédigés par d’anciens contacts
- 11% pour des propos tenus par certains de ses amis ou connaissances
Par contre seulement 33% des personnes se sentent concernées par le sentiment que leur réputation en ligne affecte leur vie.
Voici le premier article concernant cette étude intéressante. Je ne me suis intéressé pour l’instant qu’au côté e-réputation / recrutement mais l’étude est plus complète. J’y reviendrai prochainement.
Le lien vers l’étude : http://www.microsoft.com/privacy/dpd/research.aspx (EN)
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Et combien de recruteurs ont « retenu » un candidat après une recherche sur le net ?
C’est tout l’enjeu de la gestion de visibilité. C’est faire que les mauvais côtés ressortent le moins possible, et contrôler ce qui ressort.
Certains candidats vont ainsi rendre visible volontairement leur profil sur un réseau social en sélectionnant les informations publiques (participation à des activités bien vues des recruteurs, photos mettant en valeur le candidat, etc…).
Après, je pense que la recherche sur le Net revêt un caractère arbitraire. C’est un obstacle à franchir. Elle peut ruiner la candidature, mais ne fera pas embaucher la personne, l’entretien d’embauche sera toujours présent.
Quelques conseils pour les candidats par les membres de l’association A competences egales sur le lien ci après:
http://cairn4it.blogspot.com/p/conseils-candidats.html
Je suis gérant d'un cabinet (spécialisé dans les metiers du web!) et, je ne m'apercevais pas forcement de l'importance de ces chiffres. Très pertinent.
Je pense qu'il faut que les gens prennent conscience de l'importance de l' Ereputation pour leur carriere et, notamment, pour leur phases de recherche d'emploi.
Je partage !